“毕业三年，天天朝九晚十。
周五没事可以六点下班，一周仅周六单休，临近死线就动不动通宵或者两三点。
法定假日除春节其他时候也是放五天只能休三四天。
一线城市，在国内业界也算知名的设计院上班，月入10k，这样正常吗？且收入中3k左右是基本工资，其他算奖金，五险一金全部按照基本工资的基数缴交，没有加班工资。
很多人所谓的加班在我们看来就是正常上下班，虽然我知道设计院加班是常态，但是加班也分程度吧？
那我们这个程度还算正常吗？想问这样的工作强度，能否寻求合法的维权方式？”
这种加班程度，放眼整个职场，肯定是不正常的，甚至可以称得上“极度病态”。
但在设计院界，却是再正常不过。
所以，我们可以得出一个结论：设计院病了，而且病得不轻！这个病能治吗？我的答案是：能！只要是病，就肯定能治！人类社会的发展历程中，生过无数次“病”，最终都必然能够找到“解药”，将历史推向崭新的纪元！而要想治病，我们首先需要找到“病根”，或者说，我们要探寻一下病的“成因”。
题主问：“这样的工作强度，能否寻求合法的维权方式？”可以看出，题主是寄希望于通过“法律手段”，来替设计院“治病”。
但设计院的“病根”，真的在“违法”吗？诚然，加班不给加班费，这的确是违法的。但设计院“底薪+绩效”的薪资模式，摆明了就是：你不加班，那我就给你发底薪。设计院理直气壮：谁说没有加班费？你的“绩效”就是加班费！设计师脸上只有四个字：欲哭无泪。
那么，这种万恶的“底薪+绩效”薪资模式，是否就是设计院过度加班问题的“病根”呢？
如果设计院的薪资构成中，能够把“底薪”的部分提高，“绩效”的部分降低，比方说，10K工资里，有8K是基本工资，2K是奖金。
那么，设计师过度加班的问题，必将得到某种程度的缓解。但问题是，设计师为何会接受这样的“薪资模式”？堂堂985毕业的“天之骄子”，为何能够接受一份“底薪”只有3K的工作？而且，据我了解，由于行业形势急转直下，很多设计院，已经给员工发了大半年的底薪了，而这些拿着底薪的员工，却依然摆脱不了天天加班的宿命。
（是的，在帝都，有设计师拿着2320的底薪天天加班，这就是设计院的魔幻之处）可见，即便明知加班也没有“绩效”，很多设计师，也仍然会选择在设计院加班。。。在我看来，这种魔幻的现实，其实揭示了一个更加深刻的问题，那就是：
在“加班”与“低工资”之下，设计师们还有着更深层次的恐惧——他们害怕失去在社会上的立足之地，害怕被社会边缘化。设计师，都是高知分子，从小到大都是“好学生”。
而正是这种“好学生心态”，让他们不敢去违逆领导的旨意，不敢去质疑屎一样的薪资制度。
他们不敢辞职，不敢转行，不敢下班，不敢躺平，不敢拒绝，不敢抗议。他们害怕，自己一旦离开这些熟悉的“好学生”行为模式，就会成为别人眼中的“坏孩子”，就会被社会抛弃，就会断送自己的一生。
这种深入骨髓的恐惧，驱使着他们，努力做出合乎“设计院价值观”的行为，以“加班”为荣，以“下班”为耻，努力使自己成为“设计院圣贤”。
而在我看来，设计院过度加班问题的“病根”，就是“设计院圣贤”的基数过于庞大，以至于任何不合理的制度与待遇，在设计院里推行起来，都是毫无阻碍。
而为何“设计院圣贤”的基数，会如此之庞大？这与我们的教育体制，实在有着千丝万缕的联系。
设计师的“驯化”，并非自设计院而始，而是始自我们的求学之路。
因此，最终经过层层筛选，得以进入设计院的“人才”，其“圣贤指数”，都是冠绝人伦，惨绝人寰。。。
所以，要想解决设计院的过度加班问题，最根源的解法，还是要改造我们的思想，把“卷王哲学”批倒批臭。请大家千万不要小看思想与哲学的力量！人生只有一种胜利，那就是“哲学的胜利”。人生只有一种失败，那就是“哲学的失败”。
设计师人生的失败，其根源，就在于“卷王哲学”的失败。因为“卷王哲学”本质上是一种“顺从”的哲学，强调靠“顺从”来改变命运。而当“压迫”来临之时，这种“顺从”的哲学，便失去了改变命运的能力，反而会“助纣为虐”，令我们的人生，向着悲惨的“异化”之路，无限滑落，永无光明。
本文经授权转载自公众号：设计院迟英说
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