最近海外科技公司也掀起了裁员潮，马斯克之后，扎克伯格警告员工：不想干可以走。
从国内到国外，互联网裁员的消息已经看麻了，但又有多少人关注过设计师呢？
在过去十年里互联网人尤其大厂人普遍站在同龄薪酬塔的顶端，从来不愁工作。
比如年初刚从深圳某大厂被优化的Mizz，拿到N+3的赔偿后直接前往海南化身海之子，放飞自己。
赔偿金花掉一半后Mizz便回到深圳开始找工作，他给自己定了几条标准：
·同级别大厂，接受30%内薪资涨幅
·独角兽公司，薪资涨幅至少30%
·初创公司，涨幅必须50%以上，且要谈更多红利
带着这三条简单朴素的标准，Mizz收到7家面试邀约，终于在失业半年后拿到一个传统行业的降薪offer。
这波裁员潮打得多数大厂人都缓不过神，在经过现实捶打后终于忍不住承认一句：互联网寒冬真的来了，互联网人太惨了！
其实相比之下，同样身为打工人，互联网er的惨起码有人关注，而又有几个人关注过设计师呢？
设计师的工作强度并不比互联网人低。当互联网开始叫苦996的时候，设计行业的996在更早的几年之前就已经开始了。
上个月我们面过一位设计公司5年工作经验的设计师，面试那天他面容憔悴，说自己已经连续7天加班赶项目到下半夜。
你以为设计师这么辛苦一定赚了很多钱吧，并没有。2022年设计师的平均薪资更是比2021年还下降了9%！
要知道设计行业也是有过黄金时代的，拿视觉设计举例，2000年前后，可以说是平面的黄金年代，设计还没有靠拼体力的地步，设计师走出去都是挺胸抬头，自带BGM的。
然后2010年前后互联网进入黄金年代，不少平面设计师都转行进入互联网。
一个行业一旦进入黄金时代就会有大量人才涌入，大家从拼智力拼创意变成拼体力拼耐力，不得不努力用更短时间完成更多设计，也就是卷。
几年前大家感慨，年轻人好像不爱待设计公司了，相信马上也会有声音说年轻人好像不爱待互联网公司了。
任何一个行业都会经历这样的过程，因发展的成熟而成为基础行业，它的薪酬体系会从过去的虚高走向正常，从业人员也会从野蛮生长发展为专业化成长。
某种程度而言，互联网的寒冬可能更容易让行业内外的人认清现实，脚踏实地，或许还能缓解外界对薪资的焦虑。
当成为基础行业后，所有职位职能都会更具通用性，融入各行各业，就像设计师不再扎堆在设计公司里一样，而是走进传统行业、走进甲方、走进各类机构，利用往前所接受的专业培训、职场捶打、思维模式，在新行业里继续发光发热（卷来卷去）。
因此曾身处黄金行业的大厂人或者设计师需要在心态上进行调整，并且做好相关准备：
·放弃换工作=加薪的心态，没有哪个行业能一直保持薪资水平稳涨不减，毕竟连上海公务员都开始降薪了。
·对自己的能力模型进行梳理，理清核心竞争力及优势能力分别是什么，这样即使更换了行业也能够发挥所长。
·想清楚自己选择这个行业究竟是冲着高薪还是真的热爱，来决定是否要继续坚持这条路，真正热爱设计就跟着行业一起升级。
一个成熟的行业绝对不是靠拼体力来竞争的，更不该存在什么35岁就没了竞争力的荒谬说法。
尤其设计师，如同医生一样，经验的长时间积累总会成就价值。
想起我们所分享的文章《每个设计师，都有一段“沉默”的时光》中，作者李楠（《梦想改造家》明星设计师）所说：
看起来设计的“黄金时代”似乎也一去不返，然而，危机总是与机遇并存，我们到底应该如何看待这个职业，是浑浑噩噩混日子打发时间；还是怀揣梦想，苦心修炼，为不远的未来做好储备？
欲先攻其事，必先利其器。
未来可期，我们能投资的，只有自己。
任何行业对优质创意设计、项目管理人才的需求都是缺口。
那些找到了自己核心竞争力的人，只要坚持提升自己、带好项目，做好作品，就能应对每波浪潮，逆势乘风破浪。
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