根据世界经济论坛的预测，到2025年，虽然机器可能取代8500万个工作岗位，但人机协作将创造出9700万个新岗位。
人工智能正在彻底改变职场生态，未来枯燥的任务将大幅减少，人们将有更多时间投入创新思维、大胆决策和真正有价值的工作。
随着人工智能重塑各行各业，职场人士必须自我革新才能在新时代立足。成功的关键在于培养AI素养、理解其应用场景，并掌握提示词工程、AI质量保障和数据分析等新兴领域的技能。
令人震惊的是，高达94%的企业高管认为现有运营模式正在阻碍企业增长和绩效。在技术飞速发展的当下，组织面临着适应市场需求快速变化、技术颠覆和客户期望转变的多重挑战。
然而，能够成功转型的企业，必然是那些将前沿技术与人才储备完美结合的组织。人工智能、机器学习、自动化和分布式账本等技术已在幕后优化运营流程，从而显著提升一线团队的效率。
但仅靠技术远远不够。企业还需投资员工技能重塑，培育人机协作的文化。借助AI工具，现在任何人都能通过自然语言开展深度市场分析和客户反馈评估，这使得传统咨询顾问和分析师显得过时。
印度已成为全球AI竞赛的领跑者。斯坦福大学2025年AI指数报告显示，印度在AI人才招聘增速（年增长33.4%）方面超越巴西和沙特。其AI技能渗透率以2.5分位居全球第二，仅次于美国（2.6分），远超世界平均水平。
世界经济论坛指出，客服领域的AI工具通过分析海量数据提供超个性化响应；而在营销设计等创意领域，AI能生成内容创意、起草方案并制作视觉素材，让专业人士专注于策略与叙事。
劳动力技能缺口
但转型之路充满挑战。
虽然94%的员工渴望学习AI技能，但仅5%的企业提供规模化培训。随着AI应用加速，51%的企业领袖表示IT技能短缺已造成负面影响。
领英最新研究表明，AI技能正从加分项变为基本要求——95%印度高管将AI能力置于传统经验之上。大语言模型、AI素养和提示词工程等技能需求已超越科技行业，延伸至教育营销等领域。
赋能AI时代人才
全球专业服务巨头埃森哲正全力应对这一变革。2024年3月5日推出的"埃森哲智学平台"（LearnVantage），将通过30亿美元三年投资，帮助客户培养AI经济下的核心竞争力。
该平台不仅是培训项目，更是企业转型的战略方案。无论是开发者掌握新编程范式、营销人运用AI创新 campaign，还是决策者制定AI战略，其沉浸式培训都能带来可量化的商业价值。
"当前AI应用的最大障碍不是技术，而是懂得把握机遇的人才，"埃森哲印度战略咨询主管Suresh Nanduru强调，"我们正通过尖端技能赋能人才，在提升效率的同时重塑人机协作体验。未来属于那些能负责任融合数据、技术与创造力的人。"
埃森哲对在线教育先驱Udacity的收购将强化平台实力。交易完成后，230余名Udacity专家将加入智学平台。该平台还将与AWS、谷歌云、微软等合作提供生成式AI课程，并与Pluralsight、Coursera等学习平台联动。
此外，埃森哲从印度国家证券交易所收购深度科技教育公司TalentSprint，进一步增强了其未来技能培训能力。
AI驱动的未来已至。企业必须果断行动弥合技能鸿沟，构建持续学习文化，赋能员工引领新时代。
精选文章：