编辑|还是叫XX吧
来源|省人社厅
几天前，安徽省人社厅发布了《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》。
目录对农业、制造业、金融、教育、卫生、文化、采矿、建筑、房地产、科研、公共服务等11个大行业的紧缺人才做了稀缺程度以及引才待遇的指导规划。
其中，稀缺程度分为三个等级，由高到低为非常紧缺、比较紧缺和一般紧缺，分别以“★★★”、“★★”、“★”标记。
引才待遇分为五个等级，分别为：10万以下、10-20万、20-50万、50-100万、100万以上。
建筑行业下的细分领域——勘察设计紧缺人才如下表所示：
可以看出，针对勘察设计行业，最吃香的专业依旧是电气和建筑，引才待遇能够给到20-50万。
其余的渣渣专业只能拿到10-20万。
相比于其他紧缺人才所属行业动辄20-50万的引才待遇，勘查行业（以及所属的建筑行业）确实凄惨。
注：这本目录里其实没有10万以下的待遇，10-20万是最差的引才待遇了。
虽然，勘察设计行业的引才待遇不行，但其他细分领域引才待遇达到100万以上或者50-100万的也不是没有。
而这些行业很多专业其实与勘察设计区别不大，如果诸位有转行需求的可以优先考虑这些多金且前景极好的工作。
一、100万以上
引才待遇给到100万以上的，总共只有三个岗位。
其中一个属于整车制造领域，另外两个属于本科教育领域。
整车制造领域的首席科学家（智能灯方向），10年以上工作经验，硕士学历即可拿到百万以上年薪。
这在勘察设计领域，想都不要想。
其他整车制造领域工作3-5年的岗位薪酬普遍也在20-50万，已经是勘察设计中最吃香的电气、建筑专业的封顶薪酬。
而勘察设计行业想要拿到这个收入，工作年限须达到10年左右。
注：智能灯这个方向我从来没听过，看样子似乎和软件工程相关度高一些？有没有了解的读者科普下。
另外两个年薪百万以上的工作属于本科教学领域，分别是化学类专业教师和电子科学与技术专任教师。
能进高校的要求太高，普通人很难达到，参考价值不大。
二、50-100万
50-100万薪酬的岗位总计有18个。
分别为云计算（1个）、集成电路（2个）、光伏储能（1个）、生物医学（1个）、橡胶和塑料制造（1个）、本科高校（4个）、工程技术研究（1个）、医学研究（1个）、自然科学研究（5个）、科学研究和技术服务业（1个）。
由于岗位分布比较零散，我就不一一截图了，对全文感兴趣的朋友，可以文末回复“安徽省”获取完整的人才目录。
我把几个和传统工科相关度比较高的岗位放一下：
1.光学模型经理
2.电芯研发专家
3.核磁系统专家
4.管道行业市场总监
5.材料研究员、光学研究员
6.桥梁检测工程师
三、20-50万
50-100万薪酬的工作要求相对较高，画图匠想转行不一定够得到。
但是20-50万的岗位还是可以冲一下的，且此类岗位占比越高也代表着一个行业的景气程度越高。
我统计了目录里几个与传统功课就业相关度较高领域的20-50万薪酬岗位的数量和占比，结果如下：
注：标红部分为20-50万岗位占比较高的行业。
农学大类（总计55个岗位）
20-50万的岗位总计3个，分别为种植业2个、养殖业1个，占比仅5%，且其余岗位引才待遇为10-20万，比建筑业更惨，实力劝退。
汽车制造业（总计岗位50个）
20-50万的岗位总计26个，整车制造业（18个），零部件（8个），占比达到52%，且其中整车制造领域大部分岗位待遇为20-50万。
信息技术制造业（总计岗位90个）
20-50万的岗位总计49个，云计算（4个）、集成电路（24个）、人工智能（12个）、新型显示（9个），占比达54%，标红的几个细分领域占比更高。
新能源制造业（总计岗位32个）
20-50万的岗位总计12个，风能产业（1个）、光伏储能（11个），占比达37.5%。
高端装备制造业（总计岗位52个）
20-50万的岗位总计20个，轨道交通（4个）、航空装备（8个）、智能制造（8个），占比达38.5%。
节能环保制造业（总计岗位51个）
20-50万的岗位总计10个，高效节能（3个）、先进环保（4个）、资源循环（3个），占比为19.6%。
生物产业制造业（总计岗位51个）
20-50万的岗位总计12个，生物农业（1个）、生物医学7个、生物（2个）、生物医药（2个），占比达23.5%。
其中生物医学细分领域占比很高，生物医药和农学半径八两，劝退。
新材料制造业总计岗位29个
20-50万引才待遇岗位11个，占比达37.9%。
智能家电制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位3个，占比仅16.7%。
数字创意制造业总计岗位8个，20-50万引才待遇岗位0个，比农学还惨。
纺织服装制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位2个，占比仅11.1%。
绿色食品制造业总计岗位21个，20-50万引才待遇岗位0个，最差领域。
橡胶和塑料制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位1个，占比仅5.5%。
金融业（总计岗位35个）
保险（3个）、货币金融（1个）、货币市场（8个）、其他金融（2个），占比达40%，其中货币市场20-50万年薪的岗位占比巨高。
教育领域总计岗位96个，20-50万年薪岗位主要集中在本科与高职院校，不做统计（我懒了），反正中小学的待遇基本都很低。
卫生领域总计岗位64个，其中公立医院20-50万岗位占比巨高，关系不大，不做统计。
文化领域总计岗位62个，仅出版传媒领域有1个20-50万的年薪岗位，惨。
采矿业总计岗位14个，20-50万年薪岗位1个。
建筑行业总计岗位33个，其中20-50万年薪岗位，勘察设计2个、建筑施工1个，装配式建筑1个。
至少在建筑领域，勘察设计的收入还是高于其他细分领域的。
房地产行业总计岗位21个，20-50万年薪岗位2个，分别为安全总监和总工程师，占比不到10%。
后续还有部分科学技术研究行业的紧缺人才，由于和设计院转行关系不大，我就不做统计了。
四、关于转行
写这篇文章，还有个原因。今天读者群里在讨论设计院转行，我发现不少人迷信于网上的转行课程，认为花钱买了就能实现华丽转型。
这种想法和买安慰剂没有差别。
恰好上周，我听了一群专注于建筑行业（主要是建筑、规划、景观三个专业）转行的公众号号主们做的直播分享。
PPT做的挺好看，参与分享的是几个已经不在建筑行业的公众号主，他们具体的工作经历我不得而知。
有可能是相关专业毕业就转行，也有可能是工作了几年再转行。
分享转行经验，我觉得是很好的事！
但我听了以后，只觉得是在胡说八道、吃相难看。
举两个直播观众的互动提问作例子：
提问一：我是土建专业，想转新能源有什么岗位。
回答，乱七八糟，结构和建筑专业都分不清。
转行建议，乱七八糟，能想到的就是给新能源厂家做建筑设计、UI设计。
各个专业在新能源产业链里能做什么工作都不清楚，就给人转行新能源的建议，真的不心虚吗？
这个答复听得我只想砸手机。
提问二：我在设计院工作多年，想转建筑相关的信息化领域比如BIM。
回答的是一位可能已经转行互联网行业的号主。
完全不知道BIM是什么东西，给出的建议是让提问者多看看boss招聘相关岗位的要求。
提问者问的是BIM怎么样。回答的是你去互联网公司做什么，要看BOSS岗位需求是啥，提前学习相关内容。
这种建议，还用你说？驴唇不对马嘴的车轱辘话。这种转行经验分享，除了误人子弟，我不知道还有什么意义。
瞅了一眼他们售卖的转行课程在四五百到三千多不等，真的是目瞪狗呆。花了冤枉钱是其次，浪费了时间，错过了转行或是自身职业发展的机会才最要命。
注：一般这些课程会去其他付费的大V那儿购买资料分享，如果你肯愿意学，部分资料还是挺不错的。
归根结底，想转行还得靠自己。过来人的经验，最多是告诉你这条路走得通。怎么走、如何选，还得平时多留意、多学习、多判断。
就好比，今天的文章，就是官方告诉你，哪些行业哪些岗位稀缺且有前景，往这几个领域走下限不会太低。如果想转行，多看看新闻联播，多留意官方消息，可比听别人瞎忽悠强得多！
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