我穿越了。
我本是兢兢业业小设计师一枚，空有一身求职才华奈何被画饼公司暗算，正当我在办公室酝酿第356次辞职做职业博主的时候，突然眼前一黑，穿越到一个面试谈薪副本里。
我看别人穿越都是恋爱，到我这算怎么回事啊！
对面HR举着12-18K的薪资牌
系统冰冷提示：谈不到30K别想出去
（等等，谈到了30K我干嘛要出去啊喂！）
来了！一来就是最难最经典的天花板绝杀技！
但我可是天天被搞心态的设计狗，还怕你这个？
看到30K就觉得和自己没关系？这种心态是咱拿不到30K最大的阻碍！
天花板不是水泥的而是威化的——咬碎它需要找到支点：停止用卷绝美作品集的行为自证审美！
HR听不懂你的“调性”，但能听懂“钱”：
▌ 你说“一套VI”，HR听到“套模板的美工”。
▌ 普通人总在列举“我会PS/C4D/Blender…”
▌ 高手永远在说“我能帮你多赚/少花XXX钱。”
让我们打开简历用甲方思维重新包装一遍：
▌ "负责某项目主视觉"
→"通过视觉动线提升15%页面停留时长"。
▌ "熟悉UI规范"
→"优化交互流程节省开发返工成本30%"。
▌ "设计活动海报"
→"通过情绪化视觉符号设计，推动活动转化率提升22%（扫码率从3.7%→4.5%）"。
……
注意：ToB企业通常更关注流程效率、降低成本、长期合作关系，而ToC更注重用户体验、转化率、市场反应速度。
数据不够精确？ 用“约”、“超”、“近”模糊化也没关系（建议用“百分比增长”替代绝对值）！有和没有就是两个思维概念！
没直接产出数据？可以关联上下游指标，比如设计优化↑ → 用户体验↑ → 客服成本↓。
数据就是我们和hr沟通个人价值的翻译器，把"我想要30K"翻译成："前司一年靠我赚80W。"
你就品吧。
（拍桌子）同学们注意了！又是送分题！
傻子才和AI拼手速。
hr觉得设计师≈人肉PS工具，而没意识到AI时代更需要“策略性审美”。
AI能不能取代人类设计师的话题早说腻了，但99%的人没看透这个真相：那些喊着要用AI的甲方/老板，其实已经把他们的决策权交给我们了！
没有AI之前，他们只会说感觉不对；有了AI之后，他不知道自己为什么想要这个。
甲方真正需要的根本不是完美方案，是需要你能让所有人相信这是完美方案。
而聪明人要做的，不过是利用好他们对AI的迷信，锁死他们的决策牢笼。
我们的口号是：榨干AI！
▌ 把AI当推进器和背锅侠：“这是AI根据市场数据推出来的方案，其实可以试试？”
▌ 拿AI稿当需求诱捕器：客户说“要高级感”，却对第56张的土味海报疯狂点赞，呵，被我看透。
▌ 所有看似「原创」的爆款，都可以借助AI拆解、混搭出属于自己的新物种。
试图用"性价比"击穿心理防线？笑话！本宫可是看过《甄嬛传》76遍的人！
低价设计师是HR的止痛片，而且止痛片的副作用，他比谁都更清楚。
看似举着「你不干有的是人干」的屠刀，实则是挥着「我想压价但怕你看穿」的白旗。
同学们注意了！到了对面使出这一招的地步，我们离胜利也就一步之遥了。
▌ 点开（精心准备的）邮件页面（LOGO露出要像GUCCI秀场，黑屏速度要快过甲方改需求）："其实我还有34K的offer…"
▌ 深情凝视："其实您比我更清楚——招到不合适的设计师就像买9.9包邮数据线——省的钱迟早变成维修费，还会让用户觉得贵司产品像pxx仿款。"
薪资不高但未来可期，画饼文学虽迟但到。
▌ “我们有完善的晋升体系，每年调薪10%起”
▌ “我们更看重长期发展……”
▌ “我们有团建和下午茶……”
都是把“未来收益”当胡萝卜，等同于"我们给不起钱，但能给你画更大的饼啊！"
当然，我们的补刀也要温柔："我前司领导也信这话，现在34岁还在给微商客户P'恭喜发财'动图。"
"美好未来"可能包含：
✖️ 用爱发电的周年纪念笔记本（纸的）
✖️ 团建时被迫表演的才艺展示
✖️ 永远在路上的年终奖
把饼摊成合同条款。
▌ 减短试用期，拒绝打折，盯死转正后的薪资结构；
▌ 每年调薪比例写入补充协议；
▌ 注意项：五险一金基数和比例是？
最后
谈薪本质是场认知战。
当你不再纠结"我的设计有多好看"，而开始计算“视觉策略能带来多少价值”时，HR眼中的你就从"美工"变成了"商业操盘手"。
从此获得被动技能【薪资重力反转】——不是你要30K，是公司怕你30K太便宜。
当HR追着我签下领导特批的30K时
随着一道熟悉的白光，我回到了现实工位
电脑右下角弹出猎头消息
"你好，你要的30K设计师我找到合适人选了。"
等等，
？？？这回我成hr了 ？？？
👆点击图片即可进入对应专题图片集
独家素材，助力春招！
大作首发专供 600+【春季招聘】素材合集
把招聘物料做出30K的质感！
精选文章：