回顾2007年，当美国编剧协会（WGA）进行为期100天的罢工时，对娱乐产业造成了重大冲击，导致许多电视节目和电影被迫取消。如今，WGA再次与美国电视和广播艺术家工会（SAG-AFTRA）一同举行罢工，这是自1960年以来罕见的现象。在传统的工资平等、福利和小组创作团队等问题上，编剧和演员还担心会被人工智能（AI）取代。
最近，一位设计师与他的一位非商人朋友谈论了此次罢工。朋友支持编剧和演员夸大了他们的担忧。根据他的逻辑，最冒风险的是制片公司，因为他们将资金投入到可能会失败的项目，如电影和系列剧中。
而这位设计师显然不同意他的观点，试图将罢工的框架应用到设计领域。并进一步解释了创意劳动的价值，更具体地说，代理机构负责开发一切，从企业身份到网站、包装到广告的视觉元素。没有设计师的工作，企业将无法有效地传达他们的信息。
将这一点转化为他组织的分层结构，并将他作为首席执行官与制片厂或创意机构的负责人进行了比较。当然，还深入到他公司的不同角色，比如市场营销、销售、人力资源和财务，然后将它们与编剧、插画师、动画师、设计师、策略师等进行了比较。但朋友并没有完全信服他的观点——他“他们有工资拿，不是吗？”！
从什么时候创造性思维变成了商品？
这让人思考：如果所有创意人员团结起来，要求更好的工作环境，或公平的竞标机会，会发生什么？
一个潜在的结果可能是，创意代理机构将只会受邀参与或仅在与客户寻求的资历、专业知识和成本相符的项目中竞争——换句话说，他们实际上可以赢得的项目。创意人员还可以要求代理机构承担起责任，提供公平的薪酬、福利和富有灵感的包容性工作环境，你知道的，要言行一致。
想象一个没有创意人员的世界，让人想起了电影《没有墨西哥人的一天》，电影中展示了烹饪师、园丁、女仆、建筑工人、警察、教师等突然消失会对加利福尼亚州造成的影响。仅举其中一些后果，没有拉丁劳工的企业会出现凌乱的厨房、没有代客停车的停车场，或者由于没有田间劳工来维护整个农作物而导致水果和蔬菜的黑市价格上涨。
现在，将其转化为创意人员的流失，我们可以清晰地描述他们为这个领域带来的巨大价值。我们的世界将变得不那么吸引人。我们将没有标志、没有包装、没有网站、没有广告、没有插图。我们的街道将变得乏味，我们的衣服将缺乏灵感，我们的产品将难以区分。想象一下生活在一个没有标志性的可口可乐瓶、没有iMac、没有大众甲壳虫、没有耐克飞人标志、没有蒂芙尼蓝或法拉利红、没有联邦快递的箭头或甚至没有卡鞋！没有创意工作，我们可能最终只会有褐色的盒子和白色的超市——换句话说，我们的环境将变得更加缺乏色彩、乏味和引人入胜。
创意专业人员面临着巨大的风险，因为为了实现项目所要解决的特定目标或问题，绝非易事。这需要时间、研究、改进、长时间的工作等。让我们不要忘记，创意人员也有房租、抵押贷款、家庭、医疗费用、宠物、学费、抑郁症、旅行计划等，就像普通人一样，因为他们也是。
创意人员应该被代理机构和客户视为变革的代理人，更重要的是，视为合作伙伴。
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